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热议:畅通干部能上能下“正循环”

2023-03-24 09:19:52

来源: 云岭先锋网


【资料图】

党的二十大报告指出,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。能下不是“拦路虎”、不是“绊脚石”、更不是“五指山”,对于“下”的干部,不可一下了之、一放了之、一免了之,而是应当做好“后半篇文章”、筑牢“后半截堤坝”、扎紧“后半段篱笆”,持续加强后续跟踪教育管理培养,符合条件的继续使用,形成能下能上的正循环。

思想疏导破解“不愿下”。思想是行动的“启明星”,有些干部对能下没有正确的思想认识,便会产生思想恐慌、心态恐慌和认识恐慌,将“能下”视为“洪水猛兽”,视为对自己政治素养、思想认识和工作作风的全盘否定,被下之后便一蹶不振、就地“躺平”、顺势“摆烂”,丧失了精气神,影响了身边人,带偏了风气魂。应当组织被下干部开展集中政治教育,让其在政治历练中检视自身,重拾党性修养、纠正思维偏差。同时,要做好日常谈心谈话,疏导负面情绪、卸去思想包袱、鼓励积极工作,正确对待“能下”调整。

一线锻炼破解“不敢下”。本领是信心的“压舱石”,有些干部长期奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的“明哲保身”之道,长时间脱离群众、长时间霸占位置、长时间无所作为,导致政治能力、业务能力不能适应新时代,无法直面新时期新时代带来的新挑战,被下之后无所适从,软办法不顶用、硬办法不敢用、老办法不管用、新办法不会用。应当组织“被下”干部开展实践锻炼,引导他们在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等攻坚克难主战场、机遇挑战第一线、改革发展最前沿历练本领,多在“风吹浪打”、捧“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”中经风雨、长才干、壮筋骨,勇敢面对能下调整。

审慎启用破解“不想下”。激励是干事的“强心剂”,有些干部简单认为被下之后职务提拔“没可能”、职级晋升“没优势”、评先评优“没我份”,从此干工作挑肥拣瘦、急事难事避风头、苦活累活找理由,不再珍惜岗位、不再担当作为、不再联系群众,干事创业积极性严重下滑。应当牢固树立能上能下不是为下而下,而是盘活干部队伍的工作导向,适时建立被下干部跟踪培养机制,运用平时考核、日常考核和年度考核办法,采取实地调研、查访台账、问询群众等方式,全方位、多方面、常态化近距离考察被下干部工作实绩、工作作风、工作状态,对于被下后表现优秀的,经审慎考核认定后,符合条件的再次启用,让被下干部有盼头、有活力、有干劲,常怀赤子之心,在不同岗位上书写精彩篇章。

(通讯员 何礼周)

责任编辑:李敏

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